《财富》杂志的数据表明，20世纪以来，在美国排名前一千位的公司中，绝大多数公司对核心管理人员、技术骨干等关系到企业发展大计的员工都实行了股权激励。
比如微软、沃尔玛、IBM、戴尔、联想、阿里巴巴、华为等，都是在股权激励下快速成长起来的。越来越多的事例表明，股权激励已经成为现代企业提升绩效，实施人才战略不可或缺的管理工具。
每个创业老板都有一个英雄梦，都认为经过自己的努力，可以把企业做大做强，在老板的心中股权是值钱的，股权是稀缺资源，能不分就不分，如果不分，员工还能好好干，最好就不分股权，如果股权实在不分不行，那就只有分股权，这可能是大部分老板的想法。
全世界的老板有两类，第一类老板什么都少，就股权多，第二类老板什么都多，就股权少。
只有为数不多的老板能够看透股权的价值，愿意和员工真正共享股权的成果。
那么企业导入股权激励有什么好处呢？：
①对非上市公司来讲，股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。由于绝大多数非上市公司都属于中小型企业，普遍面临资金短缺的问题。因此，通过股权激励的方式，公司能够适当地降低经营成本，减少现金流出。与此同时，也可以提高公司经营业绩，留住绩效高、能力强的核心人才。
②对原有股东来讲，实行股权激励有利于降低职业经理人的“道德风险”，从而实现所有权与经营权的分离。非上市公司往往存在一股独大的现象，公司的所有权与经营权高度统一，导致公司的“三会”制度等在很多情况下形同虚设。随着企业的发展、壮大，公司的经营权将逐渐向职业经理人转移。由于股东和经理人追求的目标是不一致的，股东和经理人之间存在“道德风险”，需要通过激励和约束机制来引导和限制经理人行为。
③对公司员工来讲，实行股权激励有利于激发员工的积极性，实现自身价值。中小企业面临的最大问题之一就是人才的流动问题。由于待遇差距，很多中小企业很难吸引和留住高素质管理和科研人才。实践证明，实施股权激励计划后，由于员工的长期价值能够通过股权激励得到体现，员工的工作积极性会大幅提高，同时，由于股权激励的约束作用，员工对公司的忠诚度也会有所增强。
时至今日，股权激励的重要性已经不容忽视。在针对企业的每个阶段进行细致的分析和梳理之后，我们终于得出一个结论，那就是：“企业在任何时候都需要开展股权激励，而且企业越小越要做股权激励。”
现在不是“酒香不怕巷子深”的时代了，市面上的人才就那么多，你不去探寻，得到后又不珍惜，优秀的人才自然不会留在企业里。
股权越在后面用，成本越高，您不懂股权但是提前用，会死得更快；不给股权，您一个人干到累死，员工都无所谓，因为重新找一家公司就好了。
放眼现今的各大企业，没有哪一家是由创始人独掌百分之百股权的
在企业不同的发展阶段，面对不同的对象，股权激励的目的是不一样的。有的时候是为了留住人才，有的时候是为了提升业绩，有的时候是为了约束和规范管理者的短期行为，有的时候是回报老员工，有的时候是为了股权释兵权，也有的时候是某几个目的的组合。
很多老板很有格局想分但不敢分，因为不懂真正的股权激励，导致行业内人才难吸引，员工没动力小富即安，核心人才跳槽或单干，老板身心疲惫，一个人操心，赚点小钱，但被事业绑架！
如何做好股权激励呢？
【激励及时】股权激励的设计一定要及时，不要等到人才流失才想去学！
【标准拉动】没有标准化考核，员工不知何时晋升涨工资拿股份，你拍脑袋给股份，股权激励成股权福利！
【资本推动】没有资本推动，企业不值钱，员工不想要你的股份！
【内外平衡】如果你既要做内部股权激励，又想通过股权整合上下游，加盟商！如何平衡？？
【如何落地】股权要想真正起到激励效果，不仅要考虑怎么设计的问题，还需要考虑你的股权怎么样做才能让它更具有价值，更公平合理！
华一世纪《公司控制权与股权激励》两天一夜现场给您答案
敢分钱是一种格局，钱会分是一种智慧！优秀的老板，一定是分钱的高手，一定用是运股权的激励高手！
华一世纪《公司控制权与股权激励》方案导入班：我们两天一夜都是由同一个老师主讲，一对一咨询解答；
【第一天】：您将学会一套如何在企业导入一套股权激励机制，吸引和留住管理人才、营销人才、技术人才、让员工发自内心的忠诚于公司，和公司形成利益、事业的共同体，提高员工积极性。第一天的学习主要针对公司内部员工进行股权激励，针对不同的发展阶段不同规模的企业，对不同类型的人采用不同的激励模式，超额激励，在职分红，注册股激励法等...
【第二天】：您将学会基于未来发展做好股权布局，股权分配！优化和调整目前的股权设置！做好股权布局之后才能做股权融资，资源整合，实现企业裂变，整合有资金，有资源的人为您所用！第二天的学习主要针对企业外部整合资源，通过股权去整合企业上下游，学会合理对合伙人股权分配，公司控制权，公司顶层设计，进行股权布局和股权融资等...
华一世纪是国家工信部首批推荐的企业管理咨询机构，股权领域是唯一的一家：
①华一世纪：是一家集企业管理培训、企业高端定制咨询于一体的知名商学平台。公司产品以股权激励、顶层设计、公司治理为核心，延伸到为企业提供战略规划、团队建设、财务税务、市场营销、运营管控等“企业全生命周期”整体解决方案。
②华一世纪：是深圳市管理咨询行业协会会长单位、中国中小企业协会副会长单位、广东省管理咨询行业协会副会长单位。
目前拥有18家直营分子公司，200多家合作机构；员工800多名；每月全国各地均有开课100多场，辅导过的企业达十万多家；其中不乏一些上市公司；大型集团公司；独角兽企业。
③华一世纪：服务超过300个行业，公司规模从未成立到上千亿不等，许多业内的龙头企业均是华一的明星学员
如：（华润 欧派 美的 林氏木业 国美电器 方正集团 正昌集团 华为 苏宁 创维 顺丰速运 招商银行）
（东鹏饮料 超威电池 金科地产 航天信息 三浦车库 丰泰包装 三一重工 民生药业 中科集团）
（中国南车 华峰 侨利家具 七彩孔雀 中国海迪 广东华联 海航集团.....等）
诚邀您参加由中国股权激励研究院——华一世纪举办的《公司控制权与股权激励》方案导入班——【为企业系统解决股权激励、股权分配、股权架构、股权融资、顶层设计、股权布局、绩效薪酬、商业模式创新】
全国地区部分最新课程时间:
11月27-28号 深圳 杭州 合肥 昆明 南通 武汉 西安 东莞....
11月29-30号 福州 广州 成都 佛山 中山
12月01-02号 上海 邯郸
12月05-06号 深圳 哈尔滨
12月07-08号 北京 东莞 南宁 呼和浩特 郑州
12月08-09号 青岛 南昌 长沙
12月09-10号 成都 杭州 南京
12月10-11号 武汉
12月11-12号 广州 合肥 重庆 甘肃 临沂 深圳 大连
12月14-15号 西安 无锡 济南 绵阳 太原
12月15-16号 上海 昆明 石家庄 淄博 郑州
12月16-17号 成都 长沙
【讲座形式】：专业知识＋实操案例解析＋工具＋方法＋现场一对一咨询 ，让您带着困惑来，拿着方案走；
【参会费用】：1280/人（包含场地费，资料费，茶点费用），提前报名可尊享优惠价980元/人；【特别提醒】：填写报名信息提交后于开课前办理费用可预留席位。
【详细地址】：全国各地均有开课，详细地址通过微信发送；
【报名咨询】：华一世纪区老师微信：13556126750（电话微信同步）
【了解课程详情请点击】：https://jinshuju.net/f/TBw4Kw
报名线下课程限量赠送华一世纪全国首发《中国股权激励白皮书》。白皮书是政府或议会正式发表的以白色封面装帧的重要文件或报告书的别称。作为一种官方文件，代表政府立场，讲究事实清楚、立场明确、行文规范、文字简练，没有文学色彩。
推荐朋友报名学习限时限量赠送价值29800元整套《股权实战落地宝典》：整套20本协议由华一世纪联合法务部出版，所有协议已通过审核，即保证了实用性又规避了法律风险。如有疑虑，收到后可拿给律师审核。
感恩至上！期待与您线下见面！！
2021-11-29
